福建省尤溪縣醫(yī)院院長(zhǎng)楊孝燈介紹有關(guān)情況 中國(guó)網(wǎng) 郭天虎攝

中國(guó)網(wǎng)12月21日訊國(guó)家衛(wèi)計(jì)委今日召開(kāi)推廣醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)有關(guān)情況發(fā)布會(huì)，有媒體記者就“如何通過(guò)調(diào)整待遇調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性”提問(wèn)福建省尤溪縣醫(yī)院院長(zhǎng)楊孝燈，他表示，通過(guò)醫(yī)改福建省三明市22家二級(jí)以上醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)都發(fā)生了變化。

楊孝燈指出，三明市改革的切入點(diǎn)是堵藥品耗材的浪費(fèi)，調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，騰籠換鳥(niǎo)，最終實(shí)現(xiàn)醫(yī)院收入含金量最大化。從2012年4月份到現(xiàn)在，通過(guò)醫(yī)改三明市22家二級(jí)以上醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)都發(fā)生了變化。改革前，藥品耗材占比60%以上?，F(xiàn)在各家醫(yī)院的藥品耗材占比都在40%以下，大部分在35%左右。從而醫(yī)院的醫(yī)務(wù)性收入，包括檢查化驗(yàn)收入都在60—70%，特別是純醫(yī)務(wù)性收入，也就是診費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)和護(hù)理費(fèi)，給醫(yī)務(wù)人員發(fā)薪酬的這部分收入的占比也在提高。所以尤溪縣醫(yī)院全院工資總額提高了，給醫(yī)務(wù)人員發(fā)放的薪酬也就提高了。

據(jù)楊孝燈介紹，三明市從2013年起實(shí)行院長(zhǎng)、醫(yī)生年薪制，地級(jí)市院長(zhǎng)和醫(yī)生拿年薪是新中國(guó)成立以來(lái)的首例。三明市主任醫(yī)師目標(biāo)年薪是25萬(wàn)，副主任醫(yī)師20萬(wàn)，主治醫(yī)師10萬(wàn)，住院醫(yī)師10萬(wàn)。2011年三明市主任醫(yī)師平均年薪是8.9萬(wàn)，2012年是10.24萬(wàn)，2013年實(shí)行醫(yī)生年薪制之后，主任醫(yī)師年薪達(dá)到18.59萬(wàn)，2014年達(dá)到19.5萬(wàn)，2015年平均年薪達(dá)到20.4萬(wàn)。

2015年尤溪縣醫(yī)院全院醫(yī)生共224人，人均年薪11.6萬(wàn)，相當(dāng)于尤溪縣事業(yè)單位干部職工平均崗平工資的2.5倍。最高主任醫(yī)師年薪達(dá)到24.39萬(wàn)，比改革前翻了將近129%。副主任醫(yī)師年薪改革前是7-8萬(wàn)多，改革后平均增長(zhǎng)了110%以上。主治醫(yī)師年薪增長(zhǎng)102%，2015年住院醫(yī)師年薪平均8萬(wàn)多，增長(zhǎng)了將近90%左右。其他的護(hù)理人員、藥劑人員、行政后勤人員的年薪也有不同程度的增長(zhǎng)。