地方社科院高端智庫建設必須堅持改革引領創(chuàng)新驅動，重點破解體制機制方面存在的痛點、堵點，加快形成充滿內在活力的體制機制。

　　一是以管理機構運行機制改革推動智庫內部治理結構創(chuàng)新，要根據(jù)智庫發(fā)展需要完善機構設置，使機構定位更加清晰，研究領域更加明確，更加聚焦新型智庫建設需求。

　　二是以科研組織運行機制改革實現(xiàn)智庫研究方式創(chuàng)新，重點建立健全重大課題協(xié)同攻關機制、重大領域長期追蹤研究機制，深入開展中長期發(fā)展戰(zhàn)略研究。

　　三是以成果評價機制改革引領智庫成果轉化應用創(chuàng)新，遵循智庫研究的特點，依據(jù)智庫成果不同類型，分類制定成果考核評價辦法，加大對進入決策層的智庫成果評價激勵力度，推動智庫成果轉化應用。

　　四是以經費管理機制改革助力資源配置方式創(chuàng)新，形成社科院系統(tǒng)經費管理創(chuàng)新定期研討機制，同時，探索由第三方機構對經費使用績效進行評估，引導優(yōu)化科研資源配置。

　　五是以對外合作機制改革促進國際交流工作創(chuàng)新，通過建立與國際知名智庫的交流機制和合作研究機制，建立地方社科院系統(tǒng)對外交流合作的互動機制，搭建高端交流平臺，推動智庫交往邁上新臺階。

　　六是以智庫聯(lián)盟運行機制改革助推智庫協(xié)同攻關創(chuàng)新，通過組織開展智庫聯(lián)盟專項課題研究、舉辦智庫講壇論壇，進一步整合各級各類智庫力量，完善智庫聯(lián)盟運行機制，推動協(xié)同創(chuàng)新。