2016年1月17日，由中國與全球化智庫（CCG）與西南財經(jīng)大學發(fā)展研究院聯(lián)合主辦的“中國人才50人圓桌論壇”在北京國際飯店會議中心舉行。百位國內(nèi)人才研究領域知名專家和學者、政府有關部門領導和企業(yè)界人士共聚一堂，充分發(fā)揮資深人才專家智力密集的優(yōu)勢，深入交流“十三五”規(guī)劃實施給中國帶來的機遇和挑戰(zhàn)及應對，共同探討如何盡快建立具有國際競爭力的中國人才制度優(yōu)勢。

中共中央在關于制定“十三五”規(guī)劃建議的文件中指出：“加快建設人才強國。深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，推進人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢?！敝醒朐谖募邪讶瞬虐l(fā)展的體制改革和政策創(chuàng)新，還有形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，提到了“十三五”人才規(guī)劃建議中的突出的位置。

本次“中國人才50人圓桌論壇”在這一背景下舉辦，旨在更好地貫徹落實中央的“十三五”規(guī)劃建議的精神，研討“十三五”建議的實施與落實，凝聚國內(nèi)資深人才專家學者對十三五規(guī)劃建言獻策和集思廣益，發(fā)揮智庫服務決策的積極作用。

中國人才研究會會長、人社部原副部長何憲，全國人大外事委員會副主任委員、人社部原副部長王曉初出席論壇開幕式并發(fā)表致辭。國務院參事、中國與全球化智庫（CCG）主任、中國國際人才專業(yè)委員會會長、西南財經(jīng)發(fā)展研究院院長王輝耀主持開幕式。

中國人才研究會會長、人社部原副部長何憲回顧了中國人才強國戰(zhàn)略不斷發(fā)展和豐富的過程，強調(diào)要準確理解五個發(fā)展理念的豐富內(nèi)涵，用新的發(fā)展理念來指導新時期的人才工作；要把建設人才強國總的要求和“十三五”期間及今后一個時期實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略要求統(tǒng)一起來，實現(xiàn)人才工作新的突破；要根據(jù)“十三五”期間社會經(jīng)濟發(fā)展的基本思路和主要目標的要求，進一步豐富人才優(yōu)先的具體內(nèi)涵，切實把人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略落到實處。他希望論壇充分發(fā)揮資深專家智力密集的優(yōu)勢，提出更多更有價值的觀點和意見建議，為實施人才強國戰(zhàn)略和深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略做出積極貢獻。

全國人大外事委員會副主任委員、人社部原副部長王曉初指出，中國的人才工作隨著經(jīng)濟社會發(fā)展取得巨大成績，但是還面臨著許多問題需要深入研究，許多深層次的矛盾需要不斷破解。人才研究工作者需要對四個方面的問題給予特別關注：第一，人才工作如何更好適應新常態(tài)。第二，要進一步深化人才發(fā)展體制機制改革，重點是充分激發(fā)各類人才的積極性和創(chuàng)新活力，充分發(fā)揮市場機制的作用。第三，進一步加強人才法制建設。第四，研究建立中國特色人才理論體系。中國有世界上最豐富的人才思想，有世界上最大規(guī)模的人才工作實踐，人才理論工作者在理論和實踐結(jié)合的基礎上，有必要、也完全有可能建立起中國特色人才理論體系。

中國與全球化智庫（CCG）主任、中國人才50人圓桌論壇召集人王輝耀表示，“中國人才50人論壇”是中國與全球化智庫（CCG）響應中央和國家人才強國戰(zhàn)略，為國內(nèi)對人才理論發(fā)展和人才工作體制機制改革和創(chuàng)新具有長期研究與思考的資深人才專家提供的交流平臺。平臺的最大特點是跨界交流，每次論壇交流既有人才理論的知名研究者，也有人才領域豐富的實踐者，既有政策制定者，也有專家學者，還有來自企業(yè)界的佼佼者，旨在為關心和關注中國人才成長和發(fā)展知名專家搭建一個充分交流的平臺。論壇將作為國內(nèi)人才研究領域和人才研究工作推廣的長效機制平臺，在“人才50人論壇”框架下逐步邀請相關人才專家加入，豐富平臺建制。

本次圓桌論壇會議由“十三五規(guī)劃與深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略”、“加快推進人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新”、“如何建立具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢”、“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新，聚天下英才而用之”四大議題組成。

第一場圓桌論壇“十三五規(guī)劃與深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略”，由中國與全球化智庫（CCG）主任王輝耀主持。中國人才研究會常務副會長吳江、中組部人才局原副巡視員胡建華、上海社會科學院副院長王振、國家行政學院國家戰(zhàn)略研究中心主任薄貴利、全國工商聯(lián)研究室主任林澤炎、中國石油大學原黨委書記鄭其緒等嘉賓，就新形勢下人才發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)，與國家人才戰(zhàn)略實施中的重點問題進行了深入交流。與會嘉賓表示，中國的人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整要強調(diào)人才工作的質(zhì)量和效益，真正圍繞發(fā)展提供人才保障和支撐；向全面建成小康社會邁進和向全面推進社會主義現(xiàn)代化邁進，都要求全面發(fā)揮各級各類人才的作用，既要創(chuàng)新體制，又要創(chuàng)造良好環(huán)境。

第二場圓桌論壇中，中國人才研究會學術(shù)委員會主任王通訊、中國人民大學勞動人事學院原院長曾湘泉、武漢工程大學原副校長桂昭明、中國海洋大學干部與人才研究基地主任薛永武、中國政法大學原副校長馬抗美、北京教育學院副院長鐘祖榮、挪威國家石油公司中國區(qū)總裁陳新華等嘉賓，圍繞“加快推進人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新”的主題，就加快人才改革和創(chuàng)新的路徑、以及存在的問題和應對措施展開全面討論。與會嘉賓表示，人才機制體制改革要重視大數(shù)據(jù)、智慧化、移動終端、云數(shù)據(jù)的時代變革背景，要把人才戰(zhàn)略規(guī)劃的評價實施機制放到一個重要角度來考慮，人才創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展需要破除四個脫節(jié)、實現(xiàn)四個對接。

第三場圓桌論壇聚焦“如何建立具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢”，西華大學黨委書記邊慧敏、清華大學公共管理學院院長薛瀾、上海公共行政與人力資源研究所名譽所長沈榮華、中國社會科學院人事教育局局長張冠梓、北京師范大學人才辦主任楊紅英、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院原院長楊河清等嘉賓，深入探討全球化進程中如何創(chuàng)新招才引智工作，不斷提升中國人才制度的國際競爭力。與會嘉賓指出，人才工作前提是尊重人才，要做好產(chǎn)學研、體制內(nèi)外、理論與實踐三個打通；人才引進工作要做好硬條件和軟環(huán)境兩方面的建設，同時做好硬性引進和柔性引進；要樹立正確的人才觀，合理確定人才價值，打破不合理的框架，同時建立合理的框架。

第四場圓桌論壇圍繞“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新，聚天下英才而用之”展開，法政集團董事長王廣發(fā)、中國國際技術(shù)智力合作公司原總經(jīng)理王旭東、北京市委組織部人才工作處處長劉敏華、中國石油天然氣集團公司人才研究所所長占德干、山東省青島市外國專家局局長于炳波、中國繼續(xù)教育協(xié)會副理事長賈忠杰、東莞市人才辦專職副主任陳順?gòu)?、西南財?jīng)大學發(fā)展研究院副教授李衛(wèi)峰等嘉賓廣泛交流如何在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的價值導向下，打造人才發(fā)展新空間、提升經(jīng)濟發(fā)展新動力。本場議題由中國與全球化智庫（CCG）執(zhí)行秘書長、中國國際人才專業(yè)委員會秘書長苗綠主持。與會嘉賓表示，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)涉及環(huán)境、機制、人才等諸多因素，人才的發(fā)現(xiàn)、激勵、愛護、培養(yǎng)非常關鍵；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需要營造多中心的創(chuàng)新驅(qū)動格局，要創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新并舉、創(chuàng)新廣于創(chuàng)業(yè)；優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者在關鍵決策方面能夠把握住整體的趨勢，不斷轉(zhuǎn)型、不斷創(chuàng)新。

據(jù)悉，“中國人才50人論壇”將堅持深入優(yōu)先實施人才強國戰(zhàn)略，聚焦中國人才體制機制改革的重點、熱點、難點問題，努力架設起學術(shù)研究、企業(yè)人才與公共政策之間的溝通橋梁。每屆參與研討的50人均為來自官、產(chǎn)、學人才工作相關的高端人士，為提升中國人才理論發(fā)展、推動中國人才學的建設，建立具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，為人才強國戰(zhàn)略的不斷深化和發(fā)展建言獻策。