《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》明確指出，落實“三個區(qū)分開來”，激勵干部開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)。精準推進容錯糾錯，能夠促進干部敢為敢干，能夠引導干部敢于以改革發(fā)展、探索創(chuàng)新的姿態(tài)投身全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的生動實踐。

當前,我國改革已經(jīng)進入深水區(qū)和攻堅期,面對的矛盾更多、阻力更大，很多工作無經(jīng)驗可循、無先例可依，必須聚焦“敢”字、突出“敢”字,讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)。然而，實際工作中還有一些干部“怕”字當頭，不敢想、不敢說、不敢干，謀劃思路瞻前顧后，發(fā)表意見含含糊糊，工作開展畏首畏尾。比如，有的怕招致非議、樹大招風，不敢高點定位、高標謀劃；有的怕引火燒身、矛頭指向自己，不敢表態(tài)、不敢發(fā)聲；有的怕直面矛盾、碰觸利益，不敢強力推動、全力攻堅。歸根結(jié)底，“怕”字背后最根本的原因就是怕因出錯而挨批評、受處分、丟“烏紗帽”。

洗碗就有可能摔碗，做事就有可能做錯事。如果一出問題，就求全責備、諉過于人，容易催生“多做多錯、不做不錯”的不良風氣。如果稍有差錯，就不加界定、給予處分，容易極大挫傷干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。關(guān)鍵在于精準把握容錯糾錯，既要厘清“有意而為”還是“無心之失”、 “缺乏經(jīng)驗”還是“明知故犯”等邊界情形，也要精準把握好執(zhí)紀問責與容錯免責之間的關(guān)系，同時還要兼顧性質(zhì)程度、程序方式、后果影響等各方面要素，全面消除干部“一‘錯’否決、談‘錯’色變”后顧之憂，給敢闖敢干、敢想敢試的干部吃下“定心丸”，讓干部卸下思想包袱、輕裝上陣、積極干事創(chuàng)業(yè)。

容錯糾錯貴在精準。要精準宣傳容錯糾錯政策規(guī)定，結(jié)合政策解讀、案例剖析、警示教育等舉措，聚焦重大項目建設、保障改善民生、防范化解重大風險等重點工作，科學研判風險隱患，提升干部對宏觀政策和現(xiàn)實情況的理解和把握程度。要精準界定容錯糾錯界限，深入分析問題性質(zhì)、主觀動機、工作依據(jù)等原則性問題，準確區(qū)分先行先試與有禁不止、出于公心與假公濟私、民主決策與個人獨斷等重點情形，謹防干部問責泛化、簡單化。要精準開展容錯工作，對于符合容錯條件的干部予以免責、減責、從輕處分，定期開展回訪教育，及時關(guān)注思想動態(tài)，謹慎做好受處理處分干部的重新使用工作。要精準開展糾錯整改，對于明知故犯、明令禁止后依然我行我素、謀取私利等違紀違法行為嚴肅調(diào)查處理，要求限期整改，最大程度挽回損失，堅決杜絕拿容錯當借口、搞紀律松綁，以此倒逼干部在合理框架內(nèi)敢為爭先、干事創(chuàng)業(yè)。（周炳坤）