習(xí)近平總書記圍繞樹立和踐行正確政績觀作出一系列重要論述，深刻闡明了“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”等重大問題。組織部門要緊扣工作實際，聚焦職能職責(zé)，著力引導(dǎo)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和踐行正確的政績觀，在加快實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化美好藍(lán)圖實踐中努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

以強化黨性錘煉為根本夯實正確政績觀

習(xí)近平總書記強調(diào)，樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。只有黨性堅強、摒棄私心雜念，才能保證政績觀不出偏差。要引導(dǎo)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部強化黨性鍛煉、提升黨性修養(yǎng)，讓正確政績觀扎根內(nèi)心深處、融入靈魂血液。

在強化思想淬煉中端正政績觀。政治上的堅定、政績觀的端正源于理論上的清醒。要堅持把學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績觀的重要論述作為學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的重要內(nèi)容，結(jié)合交流研討、讀書班、民主生活會等形式，扎實開展“樹立和踐行正確的政績觀”專題討論，推動全面學(xué)習(xí)、全面把握、全面落實。把政績觀教育納入干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，列為各級黨校（行政學(xué)院）培訓(xùn)的必修課程，推動廣大領(lǐng)導(dǎo)干部堅定自覺樹立和踐行正確政績觀。

在開展典型教育中端正政績觀。要大力學(xué)習(xí)弘揚先輩的優(yōu)良作風(fēng)，充分挖掘黨史資源和紅色資源“富礦”，生動講好“半條被子”、十八洞村精準(zhǔn)脫貧等故事，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，時刻牢記和回答好“我是誰、為了誰、依靠誰”這個重大命題。堅持以案示警、以案為戒、以案促改，深入剖析違背規(guī)律搞“瘋狂舉債”、大干快上搞“政績工程”、統(tǒng)計造假搞“虛假政績”等典型案例，深刻分析問題的性質(zhì)、危害、原因、教訓(xùn)，舉一反三糾正政績觀偏差，堅決反對搞勞民傷財?shù)男蜗蠊こ?、脫離實際的政績工程、寅吃卯糧的負(fù)債工程，堅決杜絕違法違規(guī)融資擔(dān)保行為，切實引導(dǎo)廣大干部把為黨盡責(zé)、為民造福作為最大政績。

在嚴(yán)肅組織生活中端正政績觀。要把政績觀教育與開展“一月一課一片一實踐”（組織支部黨員講“微黨課”、觀看黨員教育片、開展社會實踐活動）主題黨日活動深度融合，開展“樹立和踐行正確政績觀”微黨課比賽，推出一批專題教育片，在聯(lián)系群眾、志愿服務(wù)等社會實踐中加深對正確政績觀的理解和感悟。認(rèn)真抓好主題教育專題民主生活會和專題組織生活會，圍繞是否樹立和踐行正確政績觀深入開展黨性分析，嚴(yán)肅開展批評和自我批評，認(rèn)真查找并糾正政績觀方面存在的問題。對政績觀出現(xiàn)偏差的干部，及時教育提醒、咬耳扯袖，以經(jīng)常性談心談話推進(jìn)政績觀有效糾偏。

以鮮明用人導(dǎo)向為關(guān)鍵引領(lǐng)正確政績觀

選人用人導(dǎo)向?qū)φ冇^具有重要影響，用什么樣的人就是倡導(dǎo)什么樣的政績觀。要全面落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持以實干論英雄、憑實績用干部，以正確選人用人導(dǎo)向引領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部在干事創(chuàng)業(yè)中樹立和踐行正確政績觀。

樹牢實干實績“風(fēng)向標(biāo)”。政績觀既檢驗“德”，又體現(xiàn)“才”，與選人用人標(biāo)準(zhǔn)是內(nèi)在統(tǒng)一的。要嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)，堅持事業(yè)為上，突出實干實績實效，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。建立“賽場選馬”機制，健全干部選拔任用定期分析研判機制，經(jīng)常性深入產(chǎn)業(yè)項目、鄉(xiāng)村振興、科技創(chuàng)新等實踐一線了解干部活思想、真情況和群眾認(rèn)可度、工作真業(yè)績，結(jié)合干部日常表現(xiàn)、重大事件發(fā)生時的表現(xiàn)和一貫表現(xiàn)進(jìn)行比選擇優(yōu)，真正把既有本事又干實事、既有政績又有政聲的干部選出來、用起來，堅決不用那些搞虛假政績、泡沫政績、門面政績的干部，樹牢有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先的鮮明導(dǎo)向。

用好政績考評“指揮棒”。堅持把樹立和踐行正確政績觀情況納入政治建設(shè)考察、領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部個人現(xiàn)實表現(xiàn)情況日常調(diào)研、年度考核、績效考核等重要內(nèi)容。優(yōu)化考核指標(biāo)體系，突出新發(fā)展理念和高質(zhì)量發(fā)展，強化考核評價指標(biāo)體系的銜接，加大制造業(yè)增加值、投入產(chǎn)出比、非稅收入占比、畝均稅收、PM2.5年平均濃度等指標(biāo)考核權(quán)重，著力提升考核質(zhì)效。強化考核成果運用，堅持以考促改、以考促用、以考促建，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋、督促整改，對考核中發(fā)現(xiàn)的防范化解政府債務(wù)有辦法、有成效的干部大膽使用，真正使真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。

打出嚴(yán)管厚愛“組合拳”。堅持把政績觀錯位問題作為干部日常管理監(jiān)督重要內(nèi)容，強化履職用權(quán)風(fēng)險提示。強化監(jiān)督問責(zé)力度，共享運用紀(jì)委監(jiān)委、財政、審計、統(tǒng)計、信訪、巡視等干部監(jiān)督信息，綜合運用好各類監(jiān)督檢查成果，全面檢視領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀情況，推動健全政績觀錯位問題監(jiān)督約束機制。對于不顧發(fā)展規(guī)律片面追求政績的，堅決予以調(diào)整和處理，著力糾正不作為、亂作為、假作為的問題。同時，完善干部擔(dān)當(dāng)作為激勵和保護(hù)機制，細(xì)化完善容錯糾錯辦法，積極穩(wěn)妥使用受處理處分期滿、符合選任條件的干部，著力營造組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊審V大干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)、干出實績。

以嚴(yán)肅問題整改為抓手樹牢正確政績觀

堅持問題導(dǎo)向是重要的思想方法和工作方法。要始終突出問題意識、強化問題導(dǎo)向，緊盯干部政績觀錯位、權(quán)力觀扭曲、責(zé)任心缺失等問題，靶向施策、精準(zhǔn)發(fā)力，在抓實問題整改中推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀。

全面排查梳理促整改。結(jié)合大興調(diào)查研究，深入開展“走基層、找問題、想辦法、促發(fā)展”調(diào)研活動，推動各級部門對統(tǒng)計造假、盲目舉債等政績觀錯位問題開展大梳理、大摸排。充分運用調(diào)研問題信息報送系統(tǒng)，引導(dǎo)各地各單位積極主動發(fā)現(xiàn)報送“虛假政績”“數(shù)字政績”等問題，真正摸清底數(shù)掌握實情，找準(zhǔn)問題明晰情況。

推動專項整治促整改。重點對大肆舉債、大干快上搞“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”以及統(tǒng)計造假搞“虛假政績”等問題開展專項整治。對照黨中央要求，組織各地各單位對黨的十九大以來的基建項目、民生項目、產(chǎn)業(yè)項目等進(jìn)行一次全面梳理和審視評估，實事求是地對政績觀偏差導(dǎo)致的問題進(jìn)行整改整治，以整改落實的實際成效校準(zhǔn)并踐行正確政績觀。

強化建章立制促整改。發(fā)揮制度管根本、管長遠(yuǎn)的作用。堅持當(dāng)下改與長久立相結(jié)合，既整治解決當(dāng)前問題，又堅持舉一反三、以點帶面加強制度設(shè)計。建立健全政績觀錯位問題清單化、閉環(huán)式長效整改機制，逐類逐項列出清晰明確的問題清單、責(zé)任清單、整改清單和時限清單，推動工作實化細(xì)化量化具體化。督促各級各部門著眼常態(tài)長效，緊盯重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)有針對性地完善制度，從源頭上防止“虛假政績”出現(xiàn)，讓樹立和踐行正確政績觀深入人心、蔚然成風(fēng)。（作者系湖南省委常委、組織部部長）