中國人民大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院副院長方長平認為：中國應(yīng)該加大力度培養(yǎng)輸送國際組織人才，首先，政府應(yīng)設(shè)立專項基金，每年資助合格的人才到國際組織實習(xí)或工作，同時完善國內(nèi)的選拔措施，采用公開透明的標準選拔專業(yè)人才。除了輸送普通工作人員，中國還可派遣輔助性專家，同時也可資助其他發(fā)展中國家向國際組織輸送人才。 6月28日下午14點，察哈爾圓桌第41期在察哈爾學(xué)會成功舉辦，本期圓桌會主題為“國際組織人才培養(yǎng)”。來自大學(xué)、企業(yè)和察哈爾學(xué)會的嘉賓們共同對此進行了深入研討，會議由察哈爾學(xué)會秘書長張國斌主持。 隨著國際社會的發(fā)展，聯(lián)合國等國際組織的活動早已遍及全世界，極大地推動了國際合作的開展。中國自1971年恢復(fù)在聯(lián)合國的合法席位以來，在聯(lián)合國系統(tǒng)里工作的中國公務(wù)員數(shù)量和影響力都在不斷增加。但同時，我們還應(yīng)看到中國的參與程度依然處于較低水平，一定程度上與我們的大國地位很不相符，迫切要求我們加大國際組織人才培養(yǎng)的力度，以滿足國家進一步參與國際事務(wù)，增強國際影響力的需要。如何從培養(yǎng)、選送、任用等多個環(huán)節(jié)入手，制定規(guī)劃，完善政策，健全機制，為我國更多優(yōu)秀人才進入國際組織發(fā)揮積極作用創(chuàng)造條件。察哈爾圓桌會議就此進行了研討。

外交學(xué)院副教授牛仲君表示：現(xiàn)在在聯(lián)合國工作的國際公務(wù)員共有4200多人，其中中國籍的只有400多人，而且這些人中翻譯人員占了三分之一。真正能夠影響決策的只有200多人。聯(lián)合國是一個比較具有政治性的組織，只有深入其決策層，才能提高中國的國際話語權(quán)。 中國人民大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院副院長方長平認為：中國應(yīng)該加大力度培養(yǎng)輸送國際組織人才，首先，政府應(yīng)設(shè)立專項基金，每年資助合格的人才到國際組織實習(xí)或工作，同時完善國內(nèi)的選拔措施，采用公開透明的標準選拔專業(yè)人才。除了輸送普通工作人員，中國還可派遣輔助性專家，同時也可資助其他發(fā)展中國家向國際組織輸送人才。 北京外國語大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院副教授劉鐵娃指出：現(xiàn)在國際組織預(yù)備人才的外語水平和專業(yè)知識背景方面已經(jīng)足夠，而比較欠缺的就是在國際組織實習(xí)的經(jīng)驗。其實很多在定點機構(gòu)工作過的人才，因為有一線工作的經(jīng)驗，未來進入國際組織機構(gòu)會有更扎實的基礎(chǔ)，更容易適應(yīng)國際組織的工作。從這里也可以看出建立定點人才培養(yǎng)機制的重要性。 人民畫報社韓文《中國》雜志執(zhí)行社長兼總編輯，察哈爾學(xué)會研究員張忠義表示：對于中國來說，我們目前接觸國際組織的機會增多，同時我們也可以自己創(chuàng)設(shè)國際組織，比如亞投行，比如東北亞的地區(qū)性組織，如此我們可以擴大資源。另外，非政府組織也可以增加我國國際影響力，我國松綁非政府組織，也可向優(yōu)秀人才提供就業(yè)機會，發(fā)揮其作用，由此擴大國家影響力。 對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授熊李力認為：政府間國際組織是有一定的規(guī)律但各有不同，無法針對某一類國際組織定向培訓(xùn)，我們應(yīng)從全面的角度去培養(yǎng)學(xué)生。 國際關(guān)系學(xué)院美國研究所所長李青表示：選拔國際組織人才應(yīng)該更加注重學(xué)生的專業(yè)性。 最后張國斌秘書長表示，國際組織人才培養(yǎng)只是國際化人才培養(yǎng)的一部分，今后人才培養(yǎng)將更多考慮國際性，只要把人培養(yǎng)好，無論是去國際組織還是跨國公司都會非常有影響力。希望察哈爾學(xué)會能夠為促進國際組織人才培養(yǎng)搭建平臺，創(chuàng)造機遇。今后，察哈爾學(xué)會還會針對這一主題，舉辦一些深入的溝通交流活動，為推動此類平臺向前發(fā)展作更多貢獻。