中國網(wǎng)3月16日訊 （記者 胡永平）據(jù)最高法資料顯示，2017年4月，經(jīng)過嚴格考試考核，全國法院從原有21萬余名法官中，遴選出12萬余名員額法官，員額法官總數(shù)控制在政法編制數(shù)的33%左右。

改革后，各地法院85%以上的人力資源充實到辦案一線，主要業(yè)務部門法官實有人數(shù)較改革前普遍增加10%以上，員額法官人均結案數(shù)量普遍提升20%-40%，法官司法能力和審判效率顯著提升。

法官員額制改革，意味著對法官隊伍的再選拔、再優(yōu)化，也意味著部分法官要告別熟悉的審判崗位，轉變職業(yè)身份，改革的影響之深、難度之大、推進之艱可想而知。有人稱，這是一場壯士斷腕、刀刃向內(nèi)的真正自我革命，是真正“動自己的奶酪”。

每一名員額法官的產(chǎn)生，都必須經(jīng)過資格審查、考試考核、遴選委員會把關、人大依法任命等程序，堪稱“過五關斬六將”，確保高素質(zhì)司法人才進入法官隊伍，扛起公正司法的重任。

不僅是法官，人民法院的人力資源整體上也進行了一場大整合、大調(diào)配。法官、審判輔助人員、司法行政人員各歸其位、各盡其責，實行不同的管理制度和職業(yè)發(fā)展路徑。如法官單獨職務序列有效建立實施；法官助理、書記員職務序列改革積極試點；聘用制書記員管理制度日趨規(guī)范；審判輔助力量不斷充實。

如今，各類司法人員職責權限更加明確，職業(yè)發(fā)展渠道更加暢通，人員結構更加優(yōu)化，司法隊伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化水平明顯提升。